Mise en place
Préparation du dossier de maintien
Nous rassemblons vos données de rémunération et vos descriptions d’emplois, puis recensons avec vous les changements survenus pendant la période visée.
Un dossier structuréMaintien de l’équité salariale : préparez votre prochaine échéance
Notre équipe vous accompagne dans l’évaluation du maintien de l’équité salariale, de l’analyse des changements à la préparation des documents requis.
Demander une soumission
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🔒 Vos données sont protégées et ne seront jamais partagées.
Un accompagnement adapté à votre maintien
De la préparation du dossier à la validation des résultats, notre équipe vous accompagne dans votre exercice de maintien de l’équité salariale.
Pour faire le point
Évaluation du maintien de l’équité salariale
Nous analysons les effets des changements sur l’équité salariale, calculons les écarts et préparons les documents de maintien prévus au mandat.
Prise en charge du maintienPour avancer ensemble
Accompagnement ciblé au maintien
Vous réalisez votre maintien à l’interne? Nos experts vous aident à valider vos analyses, répondre à vos questions et préparer vos documents.
Soutien à votre équipeVotre maintien, sans tracas : nous reconstituons les cinq années avec vous
Pour évaluer le maintien de l’équité salariale, il faut recenser les événements pouvant l’avoir affectée pendant les cinq années visées et préciser quand ils sont survenus : changements de rémunération, création ou abolition d’emplois, évolution des responsabilités…
Vos documents deviennent un historique clair
Notre plateforme nous permet d’importer vos registres de paie et d’autres documents pertinents pour dresser la liste des événements et reconstituer leur chronologie. Notre équipe complète cet inventaire avec vous et valide les informations pour tenir compte des changements qui ne figurent pas dans les registres de paie.
Notre expertise pour avancer sereinement
Nous analysons les effets de ces événements sur l’équité salariale et préparons les documents prévus au mandat. Vous bénéficiez d’une démarche structurée et documentée pour respecter vos obligations, avec une équipe qui prend en charge les travaux et vous évite les tracas. Moins de stress pour vous, un dossier bien accompagné.
Votre consultante en équité salariale, une équipe pour avancer
CRIA · Membre de l'Ordre des CRHA
Mélanie Cadotte
Mélanie Cadotte, CRIA, vous accompagne comme conseillère en équité salariale. Forte de plus de 20 ans d’expérience RH, elle vous aide à structurer votre démarche avec son équipe.
120+
projets réalisés
85+
entreprises desservies
20+
ans d'expérience RH
100%
conformité au 1er audit
WIIMAG a pris en charge notre dossier d'équité salariale du début à la fin. Le processus était clair, rapide et sans stress pour notre équipe. Nous sommes maintenant conformes et l'esprit tranquille.
Notre technologie au service de votre dossier
Notre équipe s'appuie sur la plateforme Wiimag pour structurer vos données, réaliser les analyses et préparer vos rapports. Vous bénéficiez d'une démarche documentée, avec un accompagnement humain à chaque étape.
Trois étapes pour avancer sereinement
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Nous échangeons sur vos besoins
Vous nous décrivez votre situation. Ensemble, nous précisons le mandat et le niveau d'accompagnement qui vous convient.
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Nous réalisons le mandat
Nous vous guidons dans la collecte des informations, réalisons les analyses convenues et faisons le point avec vous.
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Vous recevez vos documents
Nous vous expliquons les résultats, vous remettons les documents prévus au mandat et précisons les prochaines étapes.
Discutons de votre situation
Parlez-nous de votre entreprise et de votre démarche. Mélanie ou un membre de son équipe vous recontactera pour préciser vos besoins et la suite de l'accompagnement.
Remplir le formulaire - Discutons de votre situationQuestions fréquentes
À qui s'adresse la Loi sur l'équité salariale ?
Que l'entreprise soit de juridiction fédérale ou provinciale, un organisme à but non lucratif, une organisation publique ou privée, tout employeur québécois et canadien ayant une moyenne de 10 employés et plus dans un cycle annuel de paie doit obligatoirement remplir ses obligations en lien avec la Loi sur l'équité salariale (fédérale ou provinciale).En savoir plus...
Qui est responsable de réaliser l'exercice d'équité salariale ?
Que l'entreprise soit de juridiction fédérale ou provinciale, un organisme à but non lucratif, une organisation publique ou privée, tout employeur québécois et canadien ayant une moyenne de 10 employés et plus dans un cycle annuel de paie doit obligatoirement remplir ses obligations en lien avec la Loi sur l'équité salariale (fédérale ou provinciale).En savoir plus...
Quels renseignements devons-nous vous fournir?
Les registres de paie et les descriptions d’emplois permettent d’accélérer la démarche. Si ces documents ne sont pas disponibles, nous travaillons avec vous à partir des connaissances et de la mémoire de votre organisation.
Combien de temps prend la démarche?
De quelques jours à quelques semaines, selon vos disponibilités et la documentation disponible. Notre plateforme nous permet de réaliser les travaux efficacement.
Pouvez-vous reprendre un dossier déjà commencé?
Absolument. Nous pouvons reprendre votre dossier ou vous accompagner avec notre plateforme si vous souhaitez réaliser une partie des travaux à l’interne pour réduire les coûts.
Peut-on obtenir uniquement une validation de notre travail?
Oui. Nous pouvons vérifier votre travail et répondre à vos questions dans le cadre d’un accompagnement facturé à l’heure.
Combien coûte un mandat en équité salariale?
Un mandat coûte généralement entre 2 000 $ et 6 000 $, selon le nombre de catégories d’emplois.
Accompagnez-vous les entreprises partout au Québec?
Oui, partout au Québec. Nous pouvons nous déplacer, mais l’ensemble des travaux peut généralement se faire à distance, avec des rencontres virtuelles.