Rémunération globale · PME québécoises et grandes entreprises
Vous cherchez un consultant en rémunération pour votre PME? Mélanie Cadotte et l’équipe Wiimag vous accompagnent pour analyser vos pratiques, bâtir votre structure salariale et clarifier vos règles de progression.
Un accompagnement humain · Plus de 20 ans d’expérience RH
Fixer un salaire à l’embauche, reconnaître une progression ou préparer les augmentations : appuyez vos décisions sur des repères clairs et des données pertinentes.
Comprendre votre réalité
Nous examinons les responsabilités, les exigences des emplois et la rémunération actuelle. Les données comparatives de marché pertinentes éclairent le positionnement salarial recherché pour votre entreprise.
Diagnostic et positionnementÉtablir des repères
Nous définissons avec vous les classes d’emplois, les fourchettes salariales et les règles de progression. Vous disposez d’un cadre pour l’embauche, les promotions et les révisions salariales, selon vos moyens.
Structure et progressionIntégrer l’équité salariale
Nous examinons la cohérence de votre structure avec l’évaluation des emplois et les écarts salariaux à analyser dans votre démarche d’équité salariale. Les travaux requis sont précisés selon votre situation.
Équité et cohérenceLa rémunération globale comprend le salaire et les autres éléments de l’offre employeur : bonis, avantages sociaux, contributions à la retraite et avantages non monétaires, comme la flexibilité et les possibilités de développement. Ces composantes contribuent ensemble à l’attraction et à la fidélisation des employés.
Notre accompagnement en rémunération globale s’appuie sur l’analyse des emplois, le positionnement salarial, les échelles et les règles de progression. Nous vous aidons à établir des repères cohérents avec votre budget et votre réalité, en tenant compte de votre démarche d’équité salariale.
Des critères compréhensibles et des décisions documentées favorisent l’équité, la transparence et la confiance. Une structure salariale vous aide à expliquer vos choix, à repérer les écarts et à suivre l’évolution des salaires.
| Pratique à faire évoluer | Pratique à privilégier |
|---|---|
| Se fier à l’intuition ou aux négociations individuelles pour fixer les salaires. | Utiliser l’évaluation des emplois, les données de marché et des critères de rendement documentés pour éclairer les décisions. |
| Réfléchir à la rémunération seulement une fois par année ou lorsqu’un départ se profile. | Suivre la rémunération dans le temps et clarifier les perspectives de progression pour soutenir le bien-être financier et la confiance. |
| Aborder l’équité salariale et la transparence uniquement comme des questions réglementaires. | Reconnaître leur contribution à une culture de respect, à l’attraction des talents et à leur fidélisation. |
Avec plus de 20 ans d’expérience RH, Mélanie et l’équipe Wiimag accompagnent les PME québécoises et les grandes entreprises avec une approche rigoureuse et humaine. Nous prenons le temps de comprendre vos enjeux pour construire des outils que votre équipe pourra utiliser au quotidien.
Notre équipe s’appuie sur la plateforme Wiimag pour structurer vos données et soutenir les analyses. Des renseignements RH actualisés et des comparaisons de marché pertinentes permettent de mieux éclairer vos décisions.
Nous vous aidons aussi à clarifier vos pratiques : critères de progression, reconnaissance du rendement et suivi des changements. La technologie soutient cette démarche, avec un accompagnement humain à chaque étape.
Nous échangeons sur votre entreprise, vos emplois, vos défis de rémunération et l’état de votre démarche d’équité salariale pour définir le mandat.
Nous analysons les données convenues, élaborons les échelles et les règles de progression, puis examinons avec vous les scénarios et leurs implications.
Nous présentons les résultats, remettons les documents prévus et expliquons comment utiliser et faire évoluer votre structure dans vos décisions RH.
Vous souhaitez bâtir des échelles salariales, revoir vos pratiques ou mieux concilier compétitivité et équité salariale? Décrivez votre besoin. Mélanie ou un membre de son équipe vous recontactera pour préciser l’accompagnement adapté à votre PME.
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