L’identification des emplois
Capsules
À qui s’adresse la Loi sur l’équité salariale ?
Que l’entreprise soit de juridiction fédérale ou provinciale, un organisme à but non lucratif, une organisation publique ou privée, tout employeur québécois et canadien ayant une moyenne de 10 employés et plus dans un cycle comptable annuel de paie doit obligatoirement remplir ses obligations en lien avec la Loi sur l’équité salariale (fédérale ou provinciale).
L’équité salariale - les bases
L’équité salariale est un principe selon lequel les emplois typiquement féminin ne devraient pas être financièrement désavantagés par rapport aux emplois typiquement masculin comparables. Pour être comparables, nul besoin que les emplois soient accomplis dans un même environnement ou aient des tâches et des exigences semblables. C’est la force de ce concept de permettre des comparaisons entre des emplois qui à première vue semblent bien différents.
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