L'identification des emplois
WIIMAG œuvre dans le domaine de la gestion des ressources humaines et aide les entreprises à structurer leur pratique en offrant des outils technologiques simples en plus de services conseils personnalisés. Sa plateforme web unique permet une gestion efficace de la rémunération et permet de facilement répondre aux meilleures pratiques en gestion salariale. En constante évolution, cette plateforme vise à regrouper l’ensemble des activités RH d’une entreprise dans une seule solution à un coût abordable.
Plateforme RH
Wiimag développe actuellement la première et meilleure plateforme web distribuée au Québec (SaaS) pour une simplification maximale du processus d'équité salariale et de la gestion globale de la rémunération. Accessible à toutes les organisations, et surtout à toutes les personnes qui ont à réaliser cette activité légale, quel que soit leur niveau de connaissance dans le domaine.
La plateforme Wiimag propose également de nombreux autres outils de gestion des ressources humaines, tels que la gestion des descriptions de postes, la gestion des dossiers des employés, la gestion des évaluations de performance et bien plus encore.
Accompagnement RH
Mélanie accompagne les organisations dans leurs défis en matière de ressources humaines, et plus particulièrement dans l'implantation de leur démarche d'équité salariale. Que vous recherchiez un soutien dans la réalisation de vos activités ou la gestion complète d'un projet, nous pouvons répondre à vos besoins.
Notre plateforme web avancée et sécurisée, offerte gratuitement avec nos services, vous accompagne tout au long du processus, de la collecte des données à la production des rapports et ceci dans le but de simplifier et accélérer la démarche d'équité salariale.
Capsules
À qui s'adresse la Loi sur l'équité salariale ?
Que l'entreprise soit de juridiction fédérale ou provinciale, un organisme à but non lucratif, une organisation publique ou privée, tout employeur québécois et canadien ayant une moyenne de 10 employés et plus dans un cycle comptable annuel de paie doit obligatoirement remplir ses obligations en lien avec la Loi sur l'équité salariale (fédérale ou provinciale).
L'équité salariale - les bases
L'équité salariale est un principe selon lequel les emplois typiquement féminin ne devraient pas être financièrement désavantagés par rapport aux emplois typiquement masculin comparables. Pour être comparables, nul besoin que les emplois soient accomplis dans un même environnement ou aient des tâches et des exigences semblables. C'est la force de ce concept de permettre des comparaisons entre des emplois qui à première vue semblent bien différents.
Ils nous font confiance
