Solutions
Wiimag développe actuellement la première application web distribuée au Québec pour simplifier au maximum le processus d'équité salariale. Accessible à toutes les organisations, et surtout à toutes les personnes qui ont à réaliser cette activité légale, quel que soit leur niveau de connaissance dans le domaine. Cette application permettra également d'effectuer un suivi continu de la rémunération, d'assurer l'équité interne et de devenir un outil EDI.
Services
Nous accompagnons les organisations dans leurs défis en matière de ressources humaines, et plus particulièrement dans la mise en œuvre de leur démarche d'équité salariale. Que vous recherchiez un soutien dans la réalisation de vos activités ou la gestion complète d'un projet, nous pouvons répondre à vos besoins.
Innovation
Wiimag peut vous aider à innover et à transformer votre entreprise grâce à des solutions de gestion des ressources humaines de pointe.
Capsules
L’identification des emplois
À qui s’adresse la Loi sur l’équité salariale ?
Que l’entreprise soit de juridiction fédérale ou provinciale, un organisme à but non lucratif, une organisation publique ou privée, tout employeur québécois et canadien ayant une moyenne de 10 employés et plus dans un cycle comptable annuel de paie doit obligatoirement remplir ses obligations en lien avec la Loi sur l’équité salariale (fédérale ou provinciale).
L’équité salariale - les bases
L’équité salariale est un principe selon lequel les emplois typiquement féminin ne devraient pas être financièrement désavantagés par rapport aux emplois typiquement masculin comparables. Pour être comparables, nul besoin que les emplois soient accomplis dans un même environnement ou aient des tâches et des exigences semblables. C’est la force de ce concept de permettre des comparaisons entre des emplois qui à première vue semblent bien différents.
Wiimag RH