Plateforme Wiimag RH
Révision salariale
Procédure de révision salariale.
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Créer un nouvel événement d'ajustement salarial.
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Aller dans la section Structure salariale.
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Valider les classes salariales actuelles.
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Passer en mode Attribution des augmentations à la performance.
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Mettez à jour votre grille d'évaluation des performances.
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Ensuite, passez à l'onglet Attribuer des notes de performance aux employés.
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Ensuite, ajuster les colonnes à visualiser avant de procéder à l'attribution de vos cotes de performance.
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Une fois la vue désirée en place, attribuer une évaluation de performance à chacun de vos employés selon vos critères mis en place pour l'année.
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Chaque attribution assignera une augmentation à la performance, ce qui ajuste son salaire.
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Vous pouvez entrer manuellement le pourcentage d'attribution si le classement ne convient pas pour certaines situations particulières.
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Une fois toutes les évaluations effectuées, vous pouvez valider l'augmentation de votre masse salariale et finalement appliquer les changements ou réviser à nouveau les évaluations.
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Une fois les ajustements appliqués, vous pouvez valider à nouveau la structure dans son graphique et voir si le tout est conforme à vos attentes.
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Finalement, vous pouvez générer un rapport de révision salariale.
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Ce rapport vous permet de voir dans son ensemble ce que cette nouvelle révision salariale implique financièrement.
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Et constater les coûts totaux encourus en tenant compte de toutes les composantes salariales (par exemple, avantages sociaux, bonus, commission, etc.).
Vous pouvez télécharger ce rapport pour le conserver ou le partager avec vos collègues. Voici un exemple fictif de rapport de révision salariale. Télécharger le rapport