Guides, capsules et procédures pour maîtriser l'équité salariale et la plateforme Wiimag RH.
D'étape en étape, laissez-vous guider simplement à travers le processus de réalisation de votre projet. Que l'on parle d'exercice initial d'équité salariale au provincial ou de plan d'équité salariale au fédéral, le travail demeure le même.
Un parcours guidé en cinq étapes avec listes d'actions, progression enregistrée et captures de chaque module.
Comment dresser la liste des employés et des emplois à couvrir, et quelles informations elle doit contenir.
Regrouper les emplois similaires en catégories pour simplifier et objectiver l'analyse d'équité salariale.
Déterminer si une catégorie d'emplois est à prédominance féminine, masculine ou neutre, et selon quels critères.
Ce qui compose la rémunération globale à retenir pour chaque catégorie d'emplois, et pourquoi la détailler.
Bâtir ou choisir une méthode à facteurs et sous-facteurs pour évaluer et comparer vos catégories d'emplois.
Attribuer un poids relatif aux facteurs et sous-facteurs selon les priorités réelles de votre entreprise.
Attribuer une cote à chaque sous-facteur pour chacune des catégories d'emplois, et comment faciliter ce travail.
Les méthodes reconnues pour comparer les salaires et déterminer les ajustements requis.
Les obligations d'affichage selon votre juridiction, et les délais à respecter pour clore l'exercice.
Se connecter avec le code de vérification par courriel, rester connecté, et se déconnecter en toute sécurité.
Glisser-déposer ou joindre des fichiers à votre projet directement depuis l'onglet Documents.
Évaluer vos catégories d'emplois manuellement ou avec l'aide de l'assistant intelligent.
Documenter les étapes de votre projet ou partager de l'information avec les membres de votre équipe.
Attribuer des augmentations, visualiser l'impact financier en temps réel, et générer un rapport détaillé.
Configurer une méthode sur mesure : sous-facteurs, niveaux, pondération et catégories d'emplois.
Un accompagnement pour bâtir une structure salariale claire, favoriser la transparence et renforcer la confiance de votre équipe.
Structurez vos cycles d’évaluation et préparez des échanges constructifs à partir de rapports adaptés à vos équipes.
Le principe de l'équité salariale expliqué : cadre légal, responsabilités et aperçu des étapes de l'exercice.
Simuler l'impact des commissions, bonis et autres éléments variables sur vos structures salariales et votre équité interne.
Un nouveau module pour centraliser les informations d'emploi, les fiches personnelles et la rémunération de vos employés.
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